[Verhaltenszusammenfassung]
Ein Mitarbeiter macht häufig Überstunden, sogar am Wochenende, um Arbeit zu erledigen.
[Motivation 1]
Erklärung: Der Mitarbeiter möchte seine Leistung in kurzer Zeit steigern.
Mögliche Gründe: Möglicherweise, um einen guten Eindruck bei Vorgesetzten zu hinterlassen und sich um eine Beförderung oder Gehaltserhöhung zu bemühen.
Potenzielle Auswirkungen: Langfristige Überstunden können zu Erschöpfung des Mitarbeiters führen, was die Arbeitseffizienz und Gesundheit beeinträchtigen kann.
[Motivation 2]
Erklärung: Der Mitarbeiter hat ein starkes Verantwortungs- und Erfolgsgefühl in Bezug auf seine Arbeit.
Mögliche Gründe: Er könnte glauben, dass das Erledigen von mehr Arbeit ihm persönliche Bedeutung und berufliche Erfüllung bringt.
Potenzielle Auswirkungen: Obwohl dies kurzfristig die Arbeitsleistung steigern kann, könnte es auch die Ermüdung und das Burnout des Mitarbeiters verstärken.
[Motivation 3]
Erklärung: Der Mitarbeiter hat Schwierigkeiten mit Zeitmanagement, was zu längeren Arbeitszeiten führt.
Mögliche Gründe: Die Arbeitsmethoden sind nicht effektiv genug, sodass viel Zeit mit ineffizienten Aufgaben verschwendet wird.
Potenzielle Auswirkungen: Wenn dies nicht verbessert wird, könnte es zu einem Teufelskreis führen, der die langfristige Arbeitsleistung und berufliche Entwicklung beeinträchtigt.