[Resumen del comportamiento]
Un empleado trabaja horas extras con frecuencia, incluso los fines de semana.
[Motivación 1]
Explicación: El empleado desea mejorar su rendimiento en poco tiempo.
Posibles razones: Podría ser para dejar una buena impresión en su superior y conseguir una promoción o un aumento.
Impacto potencial: Trabajar horas extras a largo plazo puede llevar al agotamiento físico y mental del empleado, afectando su eficiencia y salud.
[Motivación 2]
Explicación: El empleado tiene un fuerte sentido de responsabilidad y logro en su trabajo.
Posibles razones: Puede pensar que completar más trabajo le brinda significado personal y satisfacción profesional.
Impacto potencial: Aunque puede mejorar temporalmente el rendimiento laboral, también puede aumentar la fatiga y el agotamiento del empleado.
[Motivación 3]
Explicación: El empleado carece de habilidades de gestión del tiempo, lo que lleva a una extensión del tiempo de trabajo.
Posibles razones: Los métodos de trabajo no son lo suficientemente efectivos, y se desperdicia mucho tiempo en tareas ineficaces.
Impacto potencial: Si no se mejora, esto puede crear un ciclo vicioso que afecte el rendimiento laboral a largo plazo y el desarrollo profesional.