[Résumé des comportements]
Un employé fait fréquemment des heures supplémentaires, même le week-end.
[Motivation 1]
Explication : Cet employé souhaite améliorer ses performances dans un court laps de temps.
Causes possibles : Cela pourrait être pour faire bonne impression sur son supérieur et obtenir une promotion ou une augmentation.
Impacts potentiels : Des heures supplémentaires prolongées pourraient entraîner une fatigue physique et mentale, affectant ainsi l'efficacité et la santé au travail.
[Motivation 2]
Explication : Cet employé a un fort sens des responsabilités et de l'accomplissement au travail.
Causes possibles : Il pourrait penser que compléter plus de tâches lui apporte un sens personnel et une satisfaction professionnelle.
Impacts potentiels : Bien que cela puisse améliorer temporairement les performances, cela pourrait également aggraver la fatigue et l'épuisement de l'employé.
[Motivation 3]
Explication : Cet employé manque de compétences en gestion du temps, ce qui prolonge ses heures de travail.
Causes possibles : Ses méthodes de travail ne sont pas assez efficaces, entraînant un gaspillage de temps sur des tâches peu productives.
Impacts potentiels : Si cela n'est pas corrigé, cela pourrait créer un cercle vicieux, affectant les performances et le développement professionnel à long terme.