[행동 개요]
어떤 직원이 잦은 야근을 하며 주말에도 일을 처리합니다.
[동기 1]
설명: 해당 직원은 짧은 시간 안에 성과를 높이고 싶어합니다.
가능한 이유: 이는 상사에게 좋은 인상을 남기고 승진이나 급여 인상을 노리기 위함일 수 있습니다.
잠재적 영향: 장기적인 야근은 직원의 신체적 및 정신적 피로를 초래할 수 있어 업무 효율성과 건강에 영향을 미칠 수 있습니다.
[동기 2]
설명: 해당 직원은 일에 대한 강한 책임감과 성취감을 가지고 있습니다.
가능한 이유: 그는 더 많은 일을 완료하면 개인적인 의미와 직업적 만족감을 얻을 수 있다고 생각할 수 있습니다.
잠재적 영향: 단기적으로는 업무 성과를 높일 수 있지만, 직원의 피로와 탈진을 악화시킬 수 있습니다.
[동기 3]
설명: 해당 직원은 시간 관리 기술이 부족하여 업무 시간이 늘어납니다.
가능한 이유: 비효율적인 작업 방식으로 인해 많은 시간이 비효율적인 작업에 낭비됩니다.
잠재적 영향: 개선하지 않으면 악순환이 형성되어 장기적인 업무 성과와 직업 발전에 영향을 미칠 수 있습니다.
